Wann wird das Studienfach studiert? Im 3. Studienjahr, 1. Semester
Kurze Beschreibung der aktuellen Konjunktur und des von diesem Studienfach erbrachten Mehrwertes: Die Herausforderungen, mit denen der Arbeitsmarkt in diesen instabilen und post-pandemischen Zeiten konfrontiert ist, der zunehmende globale Wettbewerb um Talente, revolutionäre Technologien, die unmittelbaren Einfluss auf die Beschäftigung und die Arbeit haben, die steigenden Erwartungen der Arbeitnehmer und ihre wachsende Mobilität machen es wichtiger denn je nicht nur für die HR Leute, sondern für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, wichtige und relevante Grundkenntnisse über Personal- und Teammanagement zu haben, um die wertvollsten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und zu behalten.
Dieser Kurs ist besonders wertvoll für Studenten, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, aber auch für Studierenden, die ihr eigenes Unternehmen gründen oder Teams/Abteilungen leiten wollen.
Hauptziele dieser Lehrveranstaltung: Dieser Kurs zielt darauf ab, für alle Teilnehmer die Grundlagen des Personalmanagements zu schaffen. Die Studierenden werden sowohl mit theoretischen Konzepten, Instrumenten und Methoden im Bereich Personalmanagement als auch mit praktischen Fragen aus dem Alltag eines Unternehmens auseinandergesetzt. Die Studenten werden auch beigebracht, unterschiedliche Prozesse im Bereich Personalmanagement auch aus der Perspektive des Bewerbers/ des Angestellten besser zu verstehen und bewältigen.
Themen, die angegangen werden, Unterrichts- und Arbeitsmethoden: Der Kurs beginnt mit einem Überblick über den Arbeitsmarkt, wobei der Schwerpunkt sowohl auf der historischen Entwicklung als auch auf aktuellen Tendenzen, Herausforderungen und Chancen im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit liegt. Im zweiten Teil des Kurses liegt der Schwerpunkt auf den wichtigsten HR Prozessen in einem Unternehmen: Personalplanung, Rekrutierung, Auswahl und Onboarding, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Karrieremanagement, Training und Entwicklung, Leistungsmanagement und Vergütung.
Im Laufe des Semesters werden erfahrene Gastredner aus unterschiedlichen Unternehmen ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen mit den Studierenden teilen. Die Lehrmethoden sind interaktiv und die Studierenden lernen anhand verschiedener praktischer Beispiele und Übungen, Debatten, Fallstudien und realer Geschäftssimulationen. Ein Besuch in einem Partnerunternehmen wird auch organisiert
